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働く女性を応援する企業をご紹介します
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更新日：2024年4月1日更新
ハッピー・パートナー企業をご紹介します！
小千谷市内で働きたいと考えている女性のみなさん。
ハッピー・パートナー企業をご存じですか？
働く女性を応援するため、仕事と家庭を両立できる職場づくりに取り組んでいる企業のことです。
就職活動の際の参考にしてはいかがでしょうか
「ハッピー・パートナー企業」とは？
新潟県が、男女ともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取組む企業等を「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として登録したものです。
新潟県：ハッピー・パートナー企業登録制度の概要（別の窓が開きます）
新潟県：ハッピー・パートナー企業の取組内容（別の窓が開きます）
小千谷市内のハッピー・パートナー企業
結婚・妊娠・出産・育児と人生の重要な場面を迎えたとき、仕事と家庭を両立できる支援体制が整っている企業が小千谷市内にはたくさんあります。
主な取組内容をご紹介します。
| 企業名 | 業種 | 主な取組内容 |
|---|---|---|
| 阿部幸製菓 株式会社 | 米菓製造業 | ・（公財）21世紀職業財団より職場風土改革促進事業所の指定を受ける。 ・代替要員の確保、休職前の職場への復帰等、育児休業、介護休業を取得しやすい職場環境を整備 ・3歳未満の子を養育する職員の短時間勤務変更が可能 ・定年到達者のうち希望者全員を再雇用する制度あり |
| 株式会社 北越トラスト | 建設業 | ・男女問わず、技術資格取得推進に積極的に取り組む。 |
| 株式会社 佐藤土建 | 建設業 | ・育児、介護または地域貢献活動に積極的に取り組むことができる支援体制あり |
| 株式会社 林屋紙器 | 紙器製造・販売 | ・本人の希望に応じて育児休暇取得が可能 |
| 魚沼農業協同組合 | 農業協同組合 | ・男女問わず、自己啓発の資格取得を支援 |
| 株式会社 フーゲツ | 製造業 | ・フレックスタイムの導入 ・多能工を育成し、各部署の勤務時間の短縮に取り組む。 ・育児休暇を取得しやすい職場環境を整備 |
| 株式会社 丸山工務店 | 建設業 | ・育児、産前産後、介護休暇を取得しやすい職場環境を整備 ・半日単位での休暇取得が可能 |
| 小千谷市役所 | 地方公共団体 | ・育児、産前産後、看護休暇及び介護休暇を取得しやすい職場環境を整備 ・時間単位での休暇取得が可能 ・男女問わず、自己研修等の支援を実施 |
| 秀和建設 株式会社 | 建設業 | ・アニバーサリー休暇（自分の誕生日を休暇とする）を設け、有給休暇取得を推進 ・男女問わず、資格取得に向けた支援を実施 ・半日単位での休暇取得が可能 |
| 株式会社 トラスト | サービス業 | ・時間単位での休暇取得を可能とし、有給休暇を取得しやすい職場環境を整備 ・男女問わず、資格取得に向けた支援を実施 ・女性管理職を登用 |
| 株式会社 魚沼電子 | 建設業 | ・フレックスタイムの導入 ・育児、介護休暇を取得しやすい職場環境を整備 ・男女問わず、資格取得に向けた支援を実施 ・女性管理者を登用 ・未就学児を養育する職員の短時間勤務変更が可能 |
| 小杉土建工業 株式会社 | 建設業 | ・育児、介護休暇等を取得しやすい職場環境の整備 ・健康都合等、当日の電話による休暇申請にも柔軟に対応 ・女性専用トイレや更衣室等の環境を整備 ・業務資格取得後の資格手当給付制度を構築 |
| 株式会社 キムラ | 建設業 | ・各部署や男女の垣根を無くした社内改善員会を立ち上げ、社内の顕在的問題や潜在的問題の摘出・改善を実施 ・会社への不満や問題点を摘出するため、定期的にグループワークを実施し、改善に向け課題を全社員で共有 |
| 株式会社 デイリーはやしや | 製造業 | ・資格取得に向け、半額から全額の費用を補助 ・産休と育休制度を正社員とパートタイマーに周知 ・1人あたり年平均10日を目標に年次有給休暇の取得を推進 ・パートタイマーに関しては、ライフスタイルに合わせ勤務希望時間帯に沿った雇用契約をしている。 |
| 株式会社 JSファンダリ | 製造業 | ・全社員に対し育児関連制度の説明、ハラスメント防止、コンプライアンス研修を実施 ・女性を含めた管理職育成への取組 ・女性も男性も働きやすい職場をPRし、若い社員の採用を推進するプロジェクトチームを発足 ・休暇取得促進と時間外労働削減のため、残業ゼロ日の設定 |
| 小片鉄工 株式会社 | 製造業 | ・各部署の業務の見える化、平準化、多能工化による所定外労働削減 ・女性が子育てを両立できる環境の整備と男性の育児休業取得推進のための専門チームを立ち上げ ・講習会受講、各種資格取得の推進 ・女性エンジニア、管理職、委員会リーダーの積極的な登用 |
